Rok 2025 je za dveřmi a společně s ním také celá řada změn týkající se pracovně právních vztahů. Mění se například výše minimální mzdy. Novinka přichází také v zaměstnaneckých benefitech. Podívejte se, jaké změny nás s příchodem roku 2025 čekají.
Zkrácení výpovědní lhůty
Od nového roku dojde ke změně délky výpovědní lhůty. Nově tak výpovědní doba začne plynout už dnem doručením výpovědi. Doposud to bylo tak, že výpovědní doba započala běžet až prvním dnem následujícího měsíce.
Dá-li výpověď zaměstnavatel z důvodů dle paragrafu 52 f až h zákoníku práce, zkrátí se výpovědní lhůta na 1 měsíc.
Prodloužení zkušební doby
Novinkou bude prodloužení zkušební doby. Byli jsme zvyklí na zkušební dobu dlouhou 3 měsíce, u vedoucích pracovníků pak 6 měsíců. Nově bude zkušební doba prodloužena na 4 měsíce, u vedoucích pracovníků pak na 8 měsíců.
Návrat po mateřské/rodičovské dovolené
Pokud matka během pracovního poměru odešla na mateřskou (rodičovskou) dovolenou, její zaměstnavatel nebyl povinen garantovat nástup do práce na stejnou pozici. Nově bude mít zaměstnavatel povinnost přidělit pracovní místo odpovídající sjednanému druhu práce v pracovní smlouvě.
Má to ale háček: matka se musí do práce vrátit nejpozději do 2 let věku dítěte. Vrátíte-li se až po dovršení 3 let, pak už nebude mít nárok na stejnou pozici.
Zaručená mzda
Došlo i ke zrušení institutu zaručené mzdy. Půjde-li o soukromý sektor, nebude od roku 2025 povinnost dodržovat stávajících 8 skupin zaručených mezd. Nově se zavádí institut zaručených platů, které budou dodržovat zaměstnavatelé spadající pod státní sektor. Zaručené platy budou rozděleny do 4 skupin.
S kým žije Bolek Polívka: Každému z dětí chtěl dopřát luxus vlastní matky. Osudovou ženu Marcelu si před pěti lety tajně vzal
Odstupné od pojišťovny
Podá-li zaměstnanec výpověď z důvodu ztráty zdravotní způsobilosti následkem výkonu práce, dostane odstupné. Novinkou je, že odstupné získá od pojišťovny zaměstnavatele. Zaměstnanec tedy získá odstupné od svého zaměstnavatele, ale tomu jej v plné výši uhradí pojišťovna, u které je ze zákona pojištěný.
Práce mladistvých
Jednu z novinek zákoníku práce ocení i mladiství mající zájem pracovat. Nově totiž budou moci chodit na oficiální brigády už od 14 let. Doposud byla tato hranice na dovršených 15 letech. Mladiství dokonce nemusí mít dokončenou povinnou školní docházku. Práce/brigáda musí odpovídat psychické i fyzické vyspělosti, schopnostem i způsobilosti dítěte.
Náhradní plnění
Každý zaměstnavatel, který zaměstnává více jak 25 zaměstnanců, má povinnost zaměstnávat osoby se zdravotním postižením. Při počtu nad 25 zaměstnanců by se tedy mělo jednat alespoň o 4 % zaměstnanců se zdravotním postižením.
Pokud povinnost nesplní, musí zaplatit odvod do státního rozpočtu. Doposud platilo, že byl zaměstnavatel povinen odvádět 2,5 násobek průměrné měsíční mzdy. Nově se výše odvodu upraví na základě toho, kolik procent osob se ZP zaměstnavatel zaměstnává či nezaměstnává.
Umělá inteligence likviduje šance autistů na práci. Firmy kvůli AI přicházejí o skvělé autistické odborníky
Zdroje: MPSV, Kupi, Průvodce podnikáním, E-cons
