Novela zákoníku práce začala platit už v červnu, ale mnozí zaměstnanci se s ní naplno seznamují až postupně, když naráží na různé životní situace. Mění se pravidla pro volno při svatbě, úmrtí v rodině nebo hledání nové práce. Lidé díky ní získali víc jistoty i přehlednější systém, kdy mají nárok na placené či neplacené volno.
Víc volna při úmrtí blízkého
Kdo přišel o blízkou osobu, může si nově vzít až pět dní neplaceného volna navíc. Týká se to manžela, partnera, druha, dítěte, vnoučete, rodiče, prarodiče nebo sourozence.
Dosud šlo o jeden až dva dny placeného volna, podle příbuzenského vztahu a toho, zda člověk pohřeb zajišťoval. Novela k tomu přidává právě pět dní doplňkového volna, už bez náhrady mzdy.
Zjednodušilo se i dokazování. Zaměstnanec už nemusí prokazovat, že na pohřbu strávil „nezbytně nutnou dobu“. Nově se volno poskytuje v rozsahu celých dnů, takže odpadá zbytečná administrativa. Tato změna byla reakcí na časté stížnosti zaměstnanců, že jim zaměstnavatelé krátí volno kvůli délce obřadu.
Svatební volno i pro partnery
Svatba nebo registrované partnerství mají teď jasná pravidla. Na vlastní svatbu máte nárok na dva dny volna, přičemž jeden den je placený. Náhradu mzdy dostanete za den, kdy se koná samotný obřad. Když ale svatba připadne na víkend, počítá se právě tento den. Stejná pravidla platí i pro registrované partnery.
Rodič má nyní nárok na jeden den placeného volna na svatbu dítěte. Naopak dítě může čerpat jeden den neplaceného volna na svatbu rodiče. Ministerstvo práce a sociálních věcí uvádí, že změna má odstranit zmatek, který v minulosti vznikal u lidí s různou délkou směn. Nebylo totiž jasné, za který den má být volno proplaceno.
Volno při hledání práce má nový systém
Změnila se i pravidla pro ty, kdo mění práci. Nově záleží na tom, z jakého důvodu pracovní poměr končí. Když vám skončí smlouva kvůli organizačním změnám, zdravotním potížím nebo po dohodě, máte nárok až na čtyři dny volna s náhradou mzdy. Navíc si můžete vzít ještě dva dny neplaceného volna, pokud je využijete na služby Úřadu práce. Třeba na poradenství nebo rekvalifikaci.
Kdo odchází z práce kvůli porušení pracovních povinností, má nárok jen na dva dny neplaceného volna. Pokud ale využije služeb úřadu práce, může si přidat ještě jeden den navíc. Nově také platí, že i když zaměstnanec zamešká jen část směny, považuje se to za celý den pracovního volna.
Doprovod k lékaři i zpět a volno pro hendikepované
Novela vyjasnila i drobnosti, které v praxi často dělaly problémy. Když doprovázíte partnera, dítě nebo rodiče do nemocnice či poradny, máte nárok na placené volno nejen při cestě tam, ale i zpět.
U osob s těžkým zdravotním postižením se rozšiřuje pojem „znemožnění cesty do práce“. Kromě počasí se nově uznávají i živelní pohromy nebo jiné mimořádné události. Tito zaměstnanci tak mohou čerpat až jeden den placeného volna, pokud se kvůli těmto okolnostem nedostanou do práce.
Co se nemění
Nemění se pravidla pro nemocenskou, mateřskou, otcovskou ani rodičovskou dovolenou. Stejně tak zůstávají beze změny situace, kdy zaměstnanec jde svědčit k soudu, darovat krev nebo se účastní dětského tábora.
