Uchazeči o práci se už brzy začnou dělit na dvě kategorie. Úřad práce připravuje zásadní změnu, která má pomoci lépe a rychleji najít zaměstnání těm, kdo se ocitli bez práce. Jenže i dobré úmysly někdy narazí. A personalisté zatím opatrně mírní nadšení.
Jedni dostanou volnost, druzí podporu
Nový model rozřazení nezaměstnaných má být chytřejší, přesnější a hlavně praktičtější. Stát chce využít prediktivní algoritmy, které na základě různých faktorů – třeba regionu, kvalifikace nebo délky nezaměstnanosti – rozhodnou, kdo spadá do „rizikové“ skupiny a kdo naopak ne.
„Rozdělení uchazečů do rizikové a nerizikové skupiny vychází z prognostického modelu, který bere v úvahu různé okolnosti ovlivňující šance najít zaměstnání…“ popsala Olga Hyklová z personální agentury Advantage Consulting.
Zjednodušeně řečeno: kdo má solidní zkušenosti, dobré vzdělání a bydlí v oblasti s větší nabídkou práce, bude mít pět měsíců na samostatné hledání. Ti ostatní dostanou intenzivnější péči – víc schůzek, kurzy, podporu úřadu.
Personalisté varují: Neškatulkovat
Změna má své zastánce, avšak i hlasité „ale“. Podle personalistů je důležité, aby rozdělování lidí nesklouzlo k obyčejnému škatulkování. Když totiž zapomeneme na příběh jednotlivce, ani ten nejlepší algoritmus za něj práci neudělá.
„Toto rozdělování uchazečů podle jejich předpokládaných šancí na nalezení práce má smysl…“ upozorňuje Marcela Vyskoková z Advantage Consulting. A dodává, že bez citlivého přístupu by však systém mohl spíš škodit.
Problém může nastat hlavně v regionech s vyšší nezaměstnaností – jako je Ústecký nebo Moravskoslezský kraj. Tam hrozí, že do rizikové skupiny spadne většina lidí. „Celorepublikově odhaduji, že do rizikové skupiny spadne kolem 60 procent nezaměstnaných,“ doplňuje Vyskoková.
Ulice: Svatba zvrhne! Nervózní Lumír, útěk od oltáře i nečekaný tajemný host
Když i inzerát může být problém
Úřad práce chce pomoci lidem, kteří to mají na trhu práce těžší. Jenže na druhé straně zaměstnavatelé upozorňují na zkostnatělá pravidla. Paradoxně to může být právě Úřad práce, kdo jim hází klacky pod nohy.
„Nabídka pracovní pozice musí být formulována neutrálně…“ říká Gabriela Hansliková z Advantage Consulting. A dodává příklad, kdy za inzerát v ženském rodě přišla několikatísícová pokuta. V praxi to znamená, že firmy musí inzeráty psát sterilně – a často to odradí od spolupráce s úřady úplně.
Vedle nového systému třídění chystá stát i další změny: důslednější kontroly, revize neaktuálních pozic nebo větší tlak na transparentnost statistik. Co to ale v praxi přinese? To ukáže až druhá polovina roku, kdy má novinka vejít v platnost.
Choval se jak milý strýček, ale ve sklepě skrýval hrůzu: Případ Huberta Pilčíka děsí Česko i po 70 letech
Zdroje: Advantage Consulting, Peníze
