Když si dnešní mladí vybírají práci, nehledí už jen na výplatní pásku. Pro 35 % zástupců generace Z je nejdůležitější, aby měli čas na život – rodinu, přátele, koníčky. Vysoký plat? Priorita jen pro každého pátého. Pojem work-life balance, který se zrodil v 70. letech jako reakce na přetížené ženy vstupující na pracovní trh, dnes nabývá nový význam. V digitální době se z něj stává symbol zdravého a udržitelného životního stylu.
Pandemie před pěti lety otevřela dveře novým formám práce – remote, hybrid, flexibilní pracovní doba. Předtím pracoval z domova každý dvacátý Čech, dnes už je to každý desátý. V IT dokonce výrazně víc. Jenže i práce z gauče má svou daň. „Lidé, kteří pracují výhradně z domova, mohou trpět sociální izolací a úzkostmi,“ upozorňuje Lucie Paulíčková ze společnosti Tesena. Firmy se proto učí organizovat týmová setkání a podporovat sdílení – ideálně pod vedením zkušených facilitátorů.
Zodpovědní, efektivní, digitálně zdatní
Obavy manažerů, že volnější režim povede k lenosti a prokrastinaci, odborníci odmítají. Generace Z má podle nich schopnost skvěle plánovat, rychle zpracovávat úkoly a přitom si hlídat svůj klid. „Work-life balance není výmluva, ale investice do dlouhodobé výkonnosti,“ říká Marcela Vyskoková z personální agentury Advantage Consulting. Ukazuje se, že zaměstnanci s lepším balancem méně často vyhoří a bývají produktivnější.
Změnu v myšlení potvrzují i data z trhu práce. Mladí nehledají jen kariérní růst, ale i smysl, prostor pro sebe a čas na to, co je baví. Vztah s prací přestává být jednostranným „ber, co je“, a stává se rovnocenným partnerstvím. Firmy, které tento trend pochopí, mají výhodu v boji o talenty.
Sabatikl – benefit budoucnosti
Když už work-life balance, tak pořádně. Do českého pracovního prostředí se pomalu vkrádá pojem sabatikl – tvůrčí volno trvající několik měsíců, často až půl roku. V zahraničí běžná praxe, u nás zatím spíš rarita. „Ideální je, když zaměstnanec sabatikl čerpá s podporou firmy a poté se vrací na původní pozici,“ vysvětluje Paulíčková.
Sabatikl může sloužit jako prevence vyhoření, prostor pro seberozvoj, nebo prostě jen odpočinek. A zájem o něj roste. Podle odborníků má sabatikl potenciál stát se standardním benefitem, podobně jako dnes home office nebo sick days. Pro mladou generaci, která si chrání své duševní zdraví jako oko v hlavě, je to logický krok.
Zatímco dřív byl ideálem „život pro práci“, dnešní mladí se nebojí říct: práce pro život. A ten má být naplněný nejen tabulkami a schůzkami, ale taky zážitky, rodinou a klidem. Trend, který bude sílit – a firmy, které chtějí přežít, by ho měly vzít na vědomí.
Hobit: První verze vznikla už v roce 1966 z pera tvůrce Macha a Šebestové, osamělý Gandalf a další zajímavosti
Francouzi chtějí v celé EU zamezit mládeži přístup na sociální sítě. Důvodem je strach
Zdroje: Tesena, Advantage Consulting, Welcome to the Jungle
