Letošní červen znamená platnost nejednoho nového zákona. Krom jiného se zásadních proměn dočkal i zákoník práce. Zrychluje se výpověď, mění se pravidla pro zaměstnance na rodičovské dovolené. Zkušební doba může být zase delší. Mizí odstupné při zdravotních důvodech. Co všechno je tedy třeba si teď hlídat?
Moderní a flexibilní pracovní trh
Dle vyjádření Ministerstva práce a sociálních věcí posiluje flexibilní novela konkurenceschopnost zaměstnavatelů, chrání práva zaměstnanců a míří také ke sladění pracovního i rodinného života. Změny měly inspirovat osvědčené modely moderních pracovních trhů například z Dánska, Rakouska nebo Německa.
Běh výpovědní doby
Výpovědní doba nově běží již doručením výpovědi druhé straně. Pro obě strany to znamená zrychlení procesu – pracovník může už hledat nové místo, zatímco zaměstnavatel dříve obsadí uvolněnou pozici. Samotná doba se nemění, zůstávají dva měsíce, pokud není domluven delší termín. Výpovědi podané v květnu běží ještě od prvního dne dalšího měsíce, jak tomu bylo dosud.
Nové pravidlo obecně zpřehledňuje celou časovou posloupnost. Dle vyjádření MPSV totiž mnohé výpovědní lhůty trvaly klidně čtvrt roku – při podání začátkem měsíce a reálným ubíháním od dalšího.
Problematičtí zaměstnanci
Tohle se týká hlavně těch, kteří dle litery zákony „hrubě či opakovaně porušili své pracovní povinnosti“. Takovým lidem může totiž zaměstnavatel od června zkrátit celou výpovědní lhůtu na jeden měsíc.
Konec odstupného při zdravotních důvodech
Výpovědi ze zdravotních důvodů jsou od června levnější i administrativně jednodušší. Nemožnost člověka vykonávat svou práci, tedy „pozbytí dlouhodobé zdravotní způsobilosti konat práci“, rozlišuje, zda to s prací souvisí či nikoli. Výpovědi tohoto typu byly kolikrát úspěšně napadeny zaměstnancem u soudu.
Při výpovědi ze zdravotních důvodů měl propuštěný nárok na odstupné ve výši 12 průměrných platů, což novela ruší. Výplata zůstává, jde však nově o náhradu nemajetkové újmy, kterou firmě posléze v rámci povinného pojištění odpovědnosti uhradí pojišťovna.
Dcery Stanislava Grosse 10 let po jeho smrti: Jedna učí na konzervatoři, druhá hraje v seriálech a zpívá
Kratší výpověď, delší zkoušení
Zaměstnavatel může zkrátit výpovědní lhůtu, současně také prodloužit zkušební dobu. Tedy čas, během kterého lze zaměstnance propustit bez udání důvodu. Prodloužení není automatické, zvyšuje se její maximální doba – v domluvě na kratší nikomu nic nebrání. U řadového zaměstnance tak může být nejvýše čtyři měsíce, u vedoucího dokonce osm.
Práce od 14 let
Velkým tématem pracovního trhu je nová možnost brigádničení pro dětí od 14 let věku, tedy u bez ukončení základní školní docházky. Zahrnuje to ale celou řadu omezení, především mohou pracovat jen v období velkých letních prázdnin, nikoli po dobu trvání školního roku. Současně platí zákaz noční práce, maximálně 35 hodin za týden i přísnější pracovní doba či odpočinek. Samozřejmostí je souhlas rodičů s takovou prací.
