Rok 2026 přináší na český trh práce mimořádně tvrdé vystřízlivění. Doby štědrého rozdávání prémií definitivně skončily a firmy začaly pečlivě počítat každou korunu. Vybrané profese letos zažijí strmý platový vzestup, statisíce jiných si musí vystačit s minimem.
Tvrdý dopad minima
Úderem prvního ledna poskočila minimální mzda v tuzemsku na 22 400 korun hrubého měsíčně. V přepočtu na hodinovou sazbu při plném úvazku to dělá přesně 134 korun a 40 haléřů. Tento skok ovlivní mzdy napříč celou ekonomií.
Pohyb na samém dně platové tabulky automaticky vyvolá silnou vlnu i v jejích vyšších patrech. Týká se to primárně pracovníků v těžké výrobě, logistice a službách. Vedení podniků na to musí reagovat.
„Zvýšení minimální mzdy často tlačí zaměstnavatele k tomu, aby zvyšovali mzdy i u ostatních pozic, aby zachovali odstup mezi kategoriemi,“ vysvětlila Olga Hyklová, majitelka a výkonná ředitelka personální agentury Advantage Consulting.
Zachování tohoto mzdového odstupu znamená obrovskou finanční zátěž pro rozpočty všech firem. Podnikatelé proto letos velmi opatrně zvažují každý výdaj. Mnoho společností zcela přehodnocuje své personální strategie.
Konec plošných odměn
Zapomeňte na časy automatického navyšování platů pro všechny. Tento model letos s konečnou platností mizí. Manažeři mají k dispozici omezené balíky peněz na přidávání. Tyto prostředky směřují výhradně k těm nejvýkonnějším.
Domácí ekonomové sice očekávají růst mezd zhruba kolem pěti až sedmi procent. V reálném životě se ale tyto peníze rozdělí velmi nerovnoměrně. Některá oddělení dostanou přidáno, jiná zůstanou naprosto bez povšimnutí.
„V praxi už dnes vidíme, že nepůjde o plošné přidávání. Firmy stále víc rozlišují, komu mzdu zvýšit. Zaměstnavatelé přistupují k odměňování selektivněji,“ uvedla Gabriela Hansliková, obchodní ředitelka Advantage Consulting.
Zlatý důl technologií
Nejlukrativnější pozice z hlediska výdělku nabízí sektor informačních technologií. Strmý růst mezd letos zažívají také klasické technické profese a obory ve zdravotnictví. Na trhu panuje kritický nedostatek elektrikářů a seřizovačů.
„Výrazně rostou mzdy v IT, zejména v oblasti dat a kyberbezpečnosti, a podobná situace je i ve zdravotnictví. Nejde o ochotu firem být štědré, ale o nutnost,“ popsala situaci Denisa Janatová ze společnosti smitio.
Elita bere statisíce
Špičkoví manažeři a úzce profilovaní specialisté si letos přijdou na obrovské sumy. Týká se to hlavně strojírenství a moderní energetiky. Profesionální experti na automatizaci si účtují astronomické částky.
„K vysoko hodnoceným pozicím patří například vedoucí projektů ve strojírenství či odborníci na robotiku. Tito profesionálové si přijdou na více než 120 tisíc korun měsíčně,“ uvedl Roman Vejražka, výkonný ředitel headhunterské společnosti Theones.
Krutá realita úředníků
Aktuální průměrná mzda sice na papíře dosáhla hranice 48 967 korun. Dvě třetiny pracovníků se ale nachází hluboko pod touto metou. „Plošné snižování mezd se neočekává, v některých segmentech bude patrný tlak na stagnaci. Na juniorních administrativních pozicích se zaměstnanci nedočkají vyššího ohodnocení než 25 tisíc korun,“ uzavřela Vladimíra Marková z agentury AC Jobs. Řadoví lidé za přepážkami tak letos pocítí tvrdý pád na dno svých osobních rozpočtů.
