Stabilní místo s vysokým platem už nepředstavuje hlavní metu českých absolventů. Nastupující generace zcela přepisuje zavedená pravidla korporátního náboru a vyžaduje od firem diametrálně odlišný přístup. Mladí si říkají až o 47 tisíc nástup a výsledky rozsáhlé studie TOP Zaměstnavatelé 2026 odkrývají novou realitu tuzemského trhu práce.
Ztráta iluzí o jistotě
Patnáctý ročník studie detailně zmapoval preference více než třiadvaceti tisíc studentů středních a vysokých škol. Sesbíraná data ostře vykreslují proměnu uvažování mladých lidí těsně před vstupem do profesního života. Tradiční firemní hodnoty uvolňují prostor zcela novým požadavkům na kvalitu každodenního fungování na pracovišti.
Dlouhodobá jistota pracovního místa nečekaně spadla v žebříčku priorit u dotazovaných až na třetí pozici. Absolutní primát nyní pevně drží přátelské pracovní prostředí a hned v těsném závěsu figuruje smysluplnost vykonávané profese. Dnešní talentovaní absolventi cíleně vyhledávají transparentní komunikaci a maximálně flexibilní podmínky.
Domácí firmy se musí novému standardu bleskově přizpůsobit a nabídnout skutečný prostor pro seberealizaci svých zaměstnanců. „Firmy, které budou spoléhat jen na stabilitu a silnou značku, mohou začít ztrácet. Mladí lidé rychle poznají, jestli je pracovní prostředí skutečně rozvojové, nebo jen dobře odprezentované,“ uvedl ředitel studie Daniel Novák.
Současný vysoce konkurenční trh vyžaduje stoprocentní autenticitu. Líbivé sliby prezentované v náborových kampaních musí bezpodmínečně odpovídat každodenní tvrdé realitě v kancelářích. Podniky nesplňující tato přísná kritéria velmi rychle ztrácejí šanci na získání těch nejlepších odborníků.
Mzda a tvrdá realita
Finanční ohodnocení přirozeně zůstává ostře sledovaným faktorem na každém pohovoru. Vysokoškoláci na prahu kariéry nejčastěji předpokládají nástupní plat v rozmezí čtyřiceti až sedmačtyřiceti tisíc korun měsíčně. Minimální akceptovatelná hranice pro přijetí pracovní nabídky se pohybuje na hladině třiceti tisíc korun.
Samotné peníze ovšem k podpisu smlouvy s nováčkem nestačí. Uchazeči bedlivě zkoumají slibované možnosti kariérního postupu a jasně definovaná pravidla pro budoucí navyšování odměn. Pravidelná zpětná vazba a propracovaná podpora osobního rozvoje hrají při finálním rozhodování naprosto klíčovou roli.
Dominance velkých hráčů
Pozici absolutního vítěze napříč všemi obory opětovně a s velkým náskokem obsadila Skupina ČEZ. Energetický gigant suverénně bodoval u vysokoškoláků i studentů středních škol. Úspěch této korporace spočívá v masivní podpoře vzdělávacích programů a mimořádně úzké spolupráci s vybranými školami.
Energetická společnost láká talenty na atraktivní interaktivní zážitky a praxi. „V rámci studentských akcí a programů se setkávají s našimi experty, kteří jim předávají své zkušenosti z praxe. Příkladem může být již patnáct let běžící Jaderná maturita,“ popsala pro Seznam Zprávy vedoucí strategického náboru Skupiny ČEZ Lenka Hnátková.
Silné postavení si drží i další oboroví lídři s propracovaným systémem adaptace nováčků. V oblasti informačních technologií si prvenství jednoznačně odnesla společnost Seznam. Budoucí lékaři naopak preferují Fakultní nemocnici v Motole a elitní právníci směřují do kanceláře Havel & Partners.
| Obor podnikání | Nejlepší zaměstnavatel (Vítěz) |
| Energetika a plynárenství | Skupina ČEZ |
| Bankovnictví a investice | Česká spořitelna |
| Automobilový průmysl | ŠKODA AUTO |
| Informační technologie | Seznam.cz |
| Obchod a e-commerce | IKEA |
| Pojišťovnictví | Generali Česká pojišťovna |
| Potraviny a spotřební zboží | L’Oréal |
| Doprava a logistika | České dráhy |
| Zdravotnictví a farmacie | FN Motol |
| Gastronomie a pohostinství | McDonald’s ČR |
Zdroj: TOP zaměstnavatelé
Skokan roku
Prestižní titul za nejvýraznější meziroční posun v celkovém hodnocení obdržela technologická společnost Jablotron. Skok v preferencích studentů jasně stvrzuje rostoucí atraktivitu firem s vlastním vývojem a silným lokálním příběhem spojeným s ohromným mezinárodním přesahem.
Globální ambice
Nastupující generace věnuje velkou pozornost inovativním řešením a unikátním nápadům. Žebříček inspirativních firem pro budoucí podnikatele s přehledem ovládly dravé společnosti jako Prusa Research a Rohlik Group. Čeští studenti mají zjevný zájem budovat technologické celky a naplno uspět s nimi na tvrdém mezinárodním kolbišti.
👉🏻 Další články na téma trh práce.
