Čtyřicítka už dávno není hranice, za kterou se máte spokojit s tím, co je. Naopak. Jste na vrcholu sil. Máte za sebou roky praxe. Zvládnuté krize. A navrch výsledky, které mluví za vás. Přesto mnoho lidí po čtyřicítce váhá, jestli si mohou říct o vyšší plat. Bojí se, že působí moc náročně. Nebo že zaměstnavatel sáhne raději po mladším a levnějším kandidátovi. Léto bývá ve firmách klidnější, ale právě teď je ideální doba připravit si strategii na podzimní přehodnocování platů.
Zapište si důvody, proč si zasloužíte víc
Než půjdete na jednání o zvýšení platu, udělejte si jasno v tom, co firmě skutečně přinášíte. Zamyslete se nad konkrétními výsledky své práce. Může jít o projekty, které jste úspěšně dotáhli. Nebo zlepšení procesů. Na seznam patří i úspory nebo růst tržeb, na kterém jste měli podíl.
Zapište si tyto úspěchy. Ideálně na papír nebo do poznámek. Pomůže vám to připravit si silné argumenty – a zároveň si připomenout vlastní hodnotu. A to je klíčové. Pokud máte být přesvědčiví, musíte nejdřív přesvědčit sami sebe.
Buďte realističtí, ale ne skromní
Než se pustíte do jednání o platu, zjistěte si, jak se pohybují mzdy na podobných pozicích ve vašem oboru a regionu. Pomohou vám mzdové průzkumy, inzeráty i profesní sítě. Díky tomu si uděláte reálný obrázek o tom, co je obvyklé a kde se v tom spektru nacházíte vy.
Zohledněte nejen své zkušenosti a délku praxe, ale i to, jakou máte ve firmě roli a odpovědnost. Na základě těchto informací si připravte konkrétní částku nebo přijatelný platový rámec. Ukážete tím, že víte, co si zasloužíte. A zároveň, že máte nohy pevně na zemi.
„V případě, že se jedná o přidání na stejné pozici bez změny pracovních odpovědností, realistická a rozumná je žádost o navýšení mezi 5 až 10 %. Pokud je vaše mzda 50 tisíc korun, pak získat 52 500 až 55 000 Kč je adekvátní a za určitých okolností a možností zaměstnavatele i akceptovatelné,“ vysvětluje Martina Le Papoušková, executive manažerka v Hays Czech Republic pro web Penize.cz.
V praxi často slyšíme námitku: „Můj šéf ví, že makám.“ Jenže ne vždy to stačí. Ve firmách se stále častěji uplatňují lidé, kteří umí svou práci nejen odvést, ale i popsat a „prodat“. Je to nepříjemné? Možná. Ale dnes už nestačí být skvělý – je potřeba, aby o tom věděli i ostatní.
Ilona Csáková roztančila Šikland: V leopardích šatech ukázala štíhlou postavu a dobrou náladu
Načasování rozhoduje víc, než si myslíte
Vybrat si vhodný okamžik je při žádosti o vyšší plat klíčové. Každá firma má svá tzv. lepší období. Typicky jde o závěr čtvrtletí nebo období po uzávěrce. Tehdy se hodnotí výsledky a rozdělují rozpočty. V tu chvíli může být vedení otevřenější k diskuzi o financích.
Naopak, pokud má váš šéf plné ruce práce, řeší krize nebo běhá od jednoho deadline k druhému, nebude to správná chvíle. Sledujte situaci ve firmě i náladu v týmu. Žádost o zvýšení platu má větší šanci na úspěch, pokud ji podáte ve chvíli, kdy má váš nadřízený prostor vás opravdu vyslechnout.
Zrovna v létě obecně není nejlepší chvíle řešit zvýšení platu. Ve firmách probíhají dovolené. Je takový odpočinkový režim.
Domluvte si schůzku
Říct si o vyšší plat mezi dveřmi nebo během pauzy na kávu není dobrý nápad. Taková věc si zaslouží svůj prostor. A také klidné prostředí. Nejprve požádejte nadřízeného o schůzku. Ideálně v soukromí a mimo rušné provozní chvíle.
Dejte vědět, že chcete řešit pracovní rozvoj nebo odměňování. Navrhněte konkrétní termín. Můžete to udělat osobně nebo e-mailem. Podle toho, co je ve firmě běžné. Profesionální přístup ukazuje, že berete věc vážně. A že očekáváte totéž i od druhé strany.
Jak se zachovat, když to nedopadne?
Pokud žádost o vyšší plat neprojde, neberte to jako osobní selhání. Zachovejte klid a poděkujte za zpětnou vazbu. Někdy je to otázka načasování, jindy signál, že je čas hledat si pracovní prostředí, kde vaši hodnotu ocení.
„Nejlepší varianta je se neurazit a nedělat dusno. Můžu se se zaměstnavatelem například domluvit na tom, že budu dva nebo tři měsíce ukazovat, že svou práci mám rád, dělám ji dobře a firmě pomáhám, a pak to zkusím na druhý pokus,“ radí Jaroslava Rezlerová, ředitelka mezinárodní personální společnosti ManpowerGroup a prezidentka Asociace poskytovatelů personálních služeb pro Deník.cz.
Politici si v roce 2026 polepší. Nejvyšší platy porostou nad 300 tisíc. Průměrný Čech bere necelých 47 tisíc
Zdroje: Denik.cz, Penize.cz, Ovb.cz, Novinky.cz, Axial.cz
