Místo nekonečných slibů se v jabloneckém Jablotronu rozhodli své zaměstnance odměnit skutečnými penězi. Každý dostal ke své výplatě pořádnou finanční injekci – tři sta tisíc korun. Za tímto gestem stojí šéf společnosti Dalibor Dědek, který se rozhodl, že slíbený podíl ze zisku vyplatí o dva roky dříve.
Podíl ze zisku dřív, než bylo slíbeno
Když před dvěma lety Jablotron oznámil, že zaměstnanci budou mít nárok na 10 % zisku, znělo to jako velkorysý plán. Podíl měl být uložen na virtuálních investičních účtech a vyplácen po pěti letech. Jenže, jak přiznal sám Dalibor Dědek (67), „pro některé zaměstnance byly ty peníze až příliš virtuální“.
Výsledkem je, že místo čekání si teď zhruba 600 zaměstnanců mohlo k výplatě připsat zmíněných 300 tisíc korun. „Chtěli jsme, aby lidé věděli, že si na náspořené prostředky mohou sáhnout, a využili je na věci, které by si jinak nemohli dovolit,“ říká Dědek. A nejde jen o gesto – tato finanční injekce přišla mnohým doslova pod stromeček.
Peníze na účtu, ne v oblacích
Místo investičního fondu s nejistým výnosem firma přešla na model speciálních účtů s pevně stanoveným úrokem. Ten letos činí asi sedm procent, což je výrazně nad standardem českých bank. Zaměstnanci si tak mohou zvolit, zda si podíl ze zisku vyberou okamžitě, nebo ho nechají zhodnocovat. Pro nováčky platí tříletá čekací doba, nikoli pětiletá jako dříve.
„Chtěli jsme vytvořit systém, který bude pro zaměstnance důvěryhodný a zároveň jednoduchý,“ vysvětluje Dědek. A funguje to. Tato štědrá politika má být nejen motivací pro stávající pracovníky, ale také lákadlem pro ty nové.
Firma, která investuje do lidí
Jablotron se dlouhodobě profiluje jako společnost, která svým lidem nabízí něco navíc. Podíl ze zisku, který mají všichni zaměstnanci – od uklízečky po vývojáře – dostávat, je jedním z nástrojů, jak zvýšit loajalitu. A že to není jen marketingová strategie, potvrzuje i fakt, že firma letos vyplatila přes 150 milionů korun na odměnách.
„Chceme, aby naši zaměstnanci věděli, že práce u nás má smysl a přináší jim výhody, které jinde nemají. A že kromě běžného platu dokážeme myslet na jejich budoucnost,“ říká Dědek. Tento přístup není u českých firem zcela běžný a dle Hospodářské komory v Česku pravidelně vyplácí na konci roku mimořádné odměny jen cca 40% firem.
Ženy se po porodu stydí za něco, co je naprosto přirozené: Až 90 % z nich trápí strie, převisy kůže i bolestivá břicha
Jablotron letos obsadil 67. místo v žebříčku nejhodnotnějších českých firem a ukazuje, že i v konzervativním průmyslu lze přistupovat k zaměstnancům moderně. Společnost s hodnotou odhadovanou na 7,5 miliardy korun věří, že investice do lidí je tou nejlepší strategií.
Ulice: Beranová končí, bude to emotivní
Zdroje: Forbes, Komora, SeznamZpravy
